Een cruciale medewerker
valt weg…
Wat nu?
Als gecertificeerd organisatie- en teamcoach help ik je graag om hier op een adequate manier mee om te gaan!
Uitzoomen
“Luister niet naar de persoon, die de antwoorden geeft; luister naar de persoon, die de vragen stelt.”
— Albert Einstein
Perspectief nemen
“Wat we zien is een perspectief, niet de waarheid.”
— Marcus Aurelius
(Romeins keizer)
Inzoomen
“De bal is een essentieel onderdeel van het spel.”
— Johan Cruijff
Kompassie = Kompas + Passie
HerFocus® met Kompassie
In mensenlevens kunnen ingrijpende dingen gebeuren, die ook gevolgen hebben op de werkvloer — en hoe kleiner het team of de organisatie, hoe groter de impact.
Om hiermee op een adequate manier om te gaan, heb ik de methodiek Vier pijlers voor een solide basis ontwikkeld — en deze pijlers zijn overzicht, inzicht, orde en structuur.
Door samen uit te zoomen, perspectief te nemen en weer in te zoomen op de vier pijlers, krijg je niet alleen een andere kijk op de ontstane uitdagingen, maar ook op je team of organisatie — en dat helpt je om zowel snelle als duurzame oplossingen te vinden.
Door jou de juiste vragen te stellen, help ik je om tot de voor jou juiste antwoorden te komen. Dus maak een afspraak met mij voor een kosteloos en vrijblijvend kennismakingsgesprek!
een andere kijk op je team of organisatie
Vier pijlers voor een solide basis
Overzicht
- Wat speelt er bij je medewerkers, zowel op het werk als privé?
- In hoeverre beïnvloedt dit hun professionele functioneren?
- Wat vraagt dit van jou als hun leidinggevende?
Inzicht
- Wat is belangrijk, wat is urgent en welke belangrijke zaken worden overschaduwd door urgente zaken?
- Waarop heb je invloed en waarop niet?
- Welke keuzes maak je bewust en welke onbewust?
Orde
- Hoe kunnen belangrijke zaken structureel ingepland blijven?
- Wie is waar verantwoordelijk voor in je team of organisatie?
- Zijn er uitwisselbare functies, rollen en taken in je team of organisatie?
Structuur
- Wie regelt de personeelszaken voor je team of organisatie?
- Ben je bekend met relevante wet- en regelgeving?
- Heb je een netwerk waar je op terug kunt vallen?
“Vooraf was ik best wel sceptisch en hoopte ik, dat het coachtraject niet te ‘zweverig’ zou zijn –– maar ik kwam er al snel achter, dat het juist heel concreet was. Ik vond de opdrachten, die ik van Anneke kreeg interessant en leerzaam om mee bezig te zijn.“
“Anneke is gedreven en maakt een capabele en ervaren indruk op mij. Ze moedigt aan, is positief gestemd en schenkt zowel vertrouwen als waardering. Bovendien gaat ze uit van oplossingen in plaats van problemen.”
“Ik vond het heel fijn om met Anneke een coachtraject te doorlopen. Zij is iemand bij wie ik mijzelf durf te zijn — ze straalt rust en vertrouwen uit voor mij. Daarnaast probeert ze zich ècht te verdiepen in de persoon met wie ze in gesprek is en spiegelt ze wèl, maar oordeelt ze niet.“